9 Documents disponibles écrits par cet auteur
Article de périodique
Alcool et travail : pouvoir et obligations de l'employeur
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3289 (11/05/2012) p.30
- Auteur : Juliette Pappo
Le point sur la réglementation face à l'alcoolisme au travail en 2012. Contrôler et faire la preuve de l'état alcoolique. Déterminer une sanction proportionnée à la faute. La position des juges.Comment déterminer le statut de cadre d'un salarié
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3370 (28/11/2013) p.26
- Auteur : Juliette Pappo
Présentation d'un cas de droit du travail sur un conflit concernant la reconnaissance par l'employeur du statut de cadre à une employée de restaurant.Comment réagir face à un salarié qui refuse d'accomplir son travail ?
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3315 (09/11/2012) p.26
- Auteur : Juliette Pappo
Description d'un cas de droit du travail en 2012 sur le licenciement d'un salarié. Adapter la sanction à la gravité de la faute professionnelle. Encadré : bien respecter la procédure de licenciement.La convention de forfait n’exclut pas le contrôle du temps de travail
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3259 (13/10/2011) p.38
- Auteur : Juliette Pappo
Présentation, en 2011, des règles à respecter dans le cadre d'une convention de forfait, lors de la forfaitisation sur le mois ou l’année du nombre d’heures ou de jours travaillés par un salarié de l'hôtellerie-restauration.Evitez la rupture conventionnelle en cas de conflit avec un salarié
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3331 (28/02/2013) p.24
- Auteur : Juliette Pappo
Le point sur la réglementation en 2013 relative à la rupture conventionnelle à partir d'un cas concret de litige entre l'employeur et son salarié.Gérer l'inaptitude du salarié : reclasser avant de licencier
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3318 (29/11/2012) p.28
- Auteur : Juliette Pappo
Le point sur la réglementation sur l'inaptitude au travail en 2012. Obligation de reclassement. Inaptitude pour maladie professionnelle. Procédure de licenciement. Indemnisation de la rupture.De l'importance de pouvoir justifier le temps de travail de ses salariés
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3264 (17/11/2011) p.32
- Auteur : Juliette Pappo
Le point, en 2011, à partir d'un cas concret sur l'obligation de comptabiliser le temps de travail des salariés dans l'hôtellerie-restauration. L'absence de relevé d'horaires entraîne la condamnation de l'employeur.Les relevés de temps de travail doivent être signés par le salarié
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3334 (21/03/2013) p.30
- Auteur : Juliette Pappo
Analyse d'un cas pratique de juridiction du travail en 2013. Exemple d'un salarié refusant de signer sa fiche individuelle d'horaires pourtant obligatoire.Rixe entre salariés : comment réagir ?
- Dans le périodique : L'hôtellerie restauration, n°3282 (22/03/2012) p.35
- Auteur : Juliette Pappo
Description, en 2012, de la réglementation sur les conflits au travail entre salariés. Procédure à adopter en cas de vive altercation entre salariés.
